Право и мониторинг
Все статьи блога по этой теме, от общего разбора до конкретных примеров.
Статьи 86–90 ТК РФ: защита персональных данных работника
Глава 14 ТК РФ о персональных данных работника: что требуют статьи 86, 87, 88 и 89, какие права есть у работника и как это соотносится с 152-ФЗ.
Какие данные считаются персональными: разбор с примерами
Что относится к персональным данным по 152-ФЗ, какие данные особые и биометрические, считается ли IP-адрес персональными данными и когда данные обезличены.
Поручение обработки персональных данных подрядчику
Как законно передать персональные данные подрядчику: чем поручение отличается от передачи, что должно быть в договоре, кто отвечает за нарушения обработчика.
Реестр отечественного ПО: что это даёт заказчику
Единый реестр российского ПО Минцифры: что означает включение программы, кому без него нельзя закупать, какие требования к правообладателю и как проверить статус.
Штрафы за нарушение 152-ФЗ: за что и сколько
За какие нарушения закона о персональных данных штрафуют по КоАП, сколько составляют штрафы для организаций, что грозит за утечку и как снизить риск проверки.
Сроки хранения персональных данных: сколько и на каком основании
Как определить срок хранения персональных данных: принцип из 152-ФЗ, кадровые сроки по приказу Росархива, что делать по истечении и как оформить уничтожение.
Уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных
Кто обязан подать уведомление об обработке персональных данных, как это сделать через портал Роскомнадзора, что писать в полях и когда нужно уведомлять об изменениях.
Персональные данные в учёте рабочего времени: что и как защищать
Разбираем, какие данные в табеле и системах учёта рабочего времени считаются персональными по 152-ФЗ и какие обязанности это создаёт для работодателя.
Удаление данных сотрудника: когда это обязанность, а когда данные хранят дальше
Когда работодатель обязан удалить персональные данные сотрудника, какие сроки хранения действуют после увольнения и что нельзя уничтожать даже по запросу.
Согласие на мониторинг сотрудника: когда без него не обойтись
Разбираем, в каких случаях базового мониторинга рабочего времени достаточно уведомления, а когда работодателю действительно нужно отдельное согласие сотрудника.
Отзыв согласия на обработку персональных данных: как это работает
Что происходит после отзыва согласия на обработку персональных данных: обязанности оператора, сроки удаления и что делать, если данные всё ещё используют.
Согласие на обработку персональных данных сотрудника: когда оно нужно и как оформить
Когда работодателю действительно требуется согласие на обработку данных сотрудника, а когда достаточно трудового договора. Структура документа и частые ошибки.
Мониторинг сотрудников и закон: что законно по каждой конкретной практике
Законность мониторинга сотрудников зависит не от факта контроля, а от конкретного инструмента: скриншоты, кейлоггер, вебкамера, переписка — разбор по практикам.
Законно ли следить за сотрудниками в России
Контроль допустим при уведомлении и согласии — но не любой. Разбираем ТК РФ и 152-ФЗ, что можно и за что штрафуют.
Хранение данных сотрудников в России: что требует закон и как это устроить
Разбираем требование о локализации персональных данных сотрудников на серверах в России: кого касается, какие данные подпадают и как проверить подрядчика.
152-ФЗ и мониторинг сотрудников: какие данные законны, а какие избыточны
Разбираем, какие данные о работе сотрудников закон разрешает собирать при мониторинге, а какие уже считаются избыточным контролем по 152-ФЗ.
Этичный контроль сотрудников: где граница между заботой и слежкой
Разбираем принципы этичного контроля сотрудников: пропорциональность, прозрачность и минимум данных — и чем это отличается от простой законности.
152-ФЗ и учёт рабочего времени: чек-лист для работодателя, который внедряет мониторинг
Пошаговый разбор, что обязан сделать работодатель по 152-ФЗ при внедрении учёта рабочего времени: от правового основания до сроков хранения данных.
Видеонаблюдение за сотрудниками: что говорит закон
Когда камеры в офисе законны, а когда нет: ТК РФ, 152-ФЗ, обязательное уведомление, запрещённые зоны и штрафы за нарушение правил.
Уведомление о мониторинге сотрудников: что должно быть в тексте и как его вручить
Разбираем, что обязательно включить в уведомление о мониторинге сотрудников, когда его вручать и как оформить факт ознакомления, чтобы контроль был законным.
Как оформить контроль сотрудников: пошаговый порядок документов
Практический порядок оформления контроля сотрудников: трудовой договор, локальный акт, уведомление, согласие и чек-лист без юридических рисков.